Instituição de ensino: |
Universidade de Brasília (UnB) |
Programa: |
Estudos Comparados sobre as Américas (Ceppac) |
Autor: |
Rosana de Queiroz Dias |
Titulação: |
Doutorado |
Ano de defesa: |
2000 |
Link: |
Não disponível |
Resumo: |
Este estudo está centrado na avaliação das mudanças que afetam a administração dos recursos humanos nas empresas globalizadas. Toma em conta as dimensões concernentes ao gênero e gestão da diversidade, como fontes ativas que conformam políticas contemporâneas patrocinadas por organismos internacionais. A pesquisa foi desenvolvida através da análise comparada dos efeitos da globalização, diversidade e relações de gênero dentro das empresas de supermercado, bem como dos processos de aproximação destas empresas com os consumidores no Brasil, Chile e Argentina. O setor de supermercado assume as principais características do processo de globalização e marcha: reestruturação produtiva, tecnologias intensivas, concentração econômica e dependência das fontes internacionais de financiamento. O conceito de diversidade é usualmente tomado como um mecanismo que favorece a administração de recursos humanos e também como um meio de definir a abordagem do mercado consumidor. O complexo das relações de gênero compreende uma mistura entre modernização e tradicionalismo em relação aos seus efeitos sobre os negócios. Esta pesquisa tende a aceitar a evidência empírica que indica os crescentes impactos negativos da globalização sobre as mulheres e outras minorias. |
Orientador: |
Benício Viero Schmidt |
Palavras-chave: |
Globalização; Diversidade; Gênero; Brasil; Chile; Argentina |