Instituição de ensino:

Universidade de Brasília (UnB)

Programa:

Estudos Comparados sobre as Américas (Ceppac)

Autor:

Rosana de Queiroz Dias

Titulação:

Doutorado

Ano de defesa:

2000

Link:

 Não disponível

Resumo:

 Este estudo está centrado na avaliação das mudanças que afetam a administração dos recursos humanos nas empresas globalizadas. Toma em conta as dimensões concernentes ao gênero e gestão da diversidade, como fontes ativas que conformam políticas contemporâneas patrocinadas por organismos internacionais. A pesquisa foi desenvolvida através da análise comparada dos efeitos da globalização, diversidade e relações de gênero dentro das empresas de supermercado, bem como dos processos de aproximação destas empresas com os consumidores no Brasil, Chile e Argentina. O setor de supermercado assume as principais características do processo de globalização e marcha: reestruturação produtiva, tecnologias intensivas, concentração econômica e dependência das fontes internacionais de financiamento. O conceito de diversidade é usualmente tomado como um mecanismo que favorece a administração de recursos humanos e também como um meio de definir a abordagem do mercado consumidor. O complexo das relações de gênero compreende uma mistura entre modernização e tradicionalismo em relação aos seus efeitos sobre os negócios. Esta pesquisa tende a aceitar a evidência empírica que indica os crescentes impactos negativos da globalização sobre as mulheres e outras minorias.

Orientador:

Benício Viero Schmidt

Palavras-chave:

Globalização; Diversidade; Gênero; Brasil; Chile; Argentina