Instituição de ensino: |
Fundação Getúlio Vargas - Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV-EAESP) |
Programa: |
Administração de Empresas |
Autor: |
Reinaldo Sergio Hamamoto |
Titulação: |
Doutorado |
Ano de defesa: |
2010 |
Link: |
http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/handle/10438/8148 |
Resumo: |
A migração de pessoas pode ser benéfica quando bem administrada. No caso dos médicos é uma oportunidade de atração de talentos ou de oferta adequada de força de trabalho. Partindo do referencial do médico imigrante, esta tese se propôs estudar a sua importância no Brasil e a sua inserção no mercado de trabalho. Para isso, foi feita pesquisa sobre a legislação correspondente - incluindo as determinações das universidades e do Conselho Federal de Medicina. Foi adotada uma metodologia qualitativa para a coleta de informações sobre revalidação de diplomas nas universidades e foram realizadas entrevistas com médicos graduados no exterior trabalhando no Brasil. Observou-se a incipiência das políticas em relação ao tema, influenciadas por interesses governamentais e corporativos, resultando num processo heterogêneo em relação aos seus objetivos. Sugere-se que a aproximação entre os Ministérios da Educação e da Saúde e o Conselho Federal de Medicina, além de um debate abrangente sobre planejamento de força de trabalho, possam aumentar a competitividade do Brasil na atração de talentos e diminuir o risco à saúde da população atribuível à atuação de médicos cuja competência não tenha sido aferida. |
Orientador: |
Ana Maria Malik |
Palavras-chave: |
Força de Trabalho; Migração; Médicos graduados no exterior; Revalidação de Diplomas; Mercado de trabalho - Preconceito |