Instituição de ensino:

Fundação Getúlio Vargas - Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV-EAESP)

Programa:

Administração de Empresas

Autor:

Reinaldo Sergio Hamamoto

Titulação:

Doutorado

Ano de defesa:

2010

Link:

 http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/handle/10438/8148

Resumo:

 A migração de pessoas pode ser benéfica quando bem administrada. No caso dos médicos é uma oportunidade de atração de talentos ou de oferta adequada de força de trabalho. Partindo do referencial do médico imigrante, esta tese se propôs estudar a sua importância no Brasil e a sua inserção no mercado de trabalho. Para isso, foi feita pesquisa sobre a legislação correspondente - incluindo as determinações das universidades e do Conselho Federal de Medicina. Foi adotada uma metodologia qualitativa para a coleta de informações sobre revalidação de diplomas nas universidades e foram realizadas entrevistas com médicos graduados no exterior trabalhando no Brasil. Observou-se a incipiência das políticas em relação ao tema, influenciadas por interesses governamentais e corporativos, resultando num processo heterogêneo em relação aos seus objetivos. Sugere-se que a aproximação entre os Ministérios da Educação e da Saúde e o Conselho Federal de Medicina, além de um debate abrangente sobre planejamento de força de trabalho, possam aumentar a competitividade do Brasil na atração de talentos e diminuir o risco à saúde da população atribuível à atuação de médicos cuja competência não tenha sido aferida.

Orientador:

Ana Maria Malik

Palavras-chave:

Força de Trabalho; Migração; Médicos graduados no exterior; Revalidação de Diplomas; Mercado de trabalho - Preconceito