Instituição de ensino: |
Universidade de Brasília (UnB) |
Programa: |
Relações Internacionais |
Autor: |
Andréa Maia Rebouças |
Titulação: |
Mestrado |
Ano de defesa: |
1998 |
Link: |
Não disponível |
Resumo: |
O presente trabalho estuda a estreita relação entre duasrealidades aparentamente distintas: a macro estrutura global e o micro mundo indivídual. Parte-se da premissa que o processo de globalização, principalmente nas suas dimensões tecnológicas e conômico-produtiva, gera dinâmicas que perpassam as esferas política, ecoômica, social, pessoal e, em especial, a dimensão profissional da vida de muitos indivíduos. Neste sentido, o trabalho destaca que os vetoressda globalização são traduzidos (reforçados) por novas lógicas e modelos de gestão organizacional, os quais, por sua vez, transformam profundamente a relação empresa-indivíduo estabelecida na antiga sociedade industrial nacional, sob o tradicional contrato psico-social emprego. Assim, o estudo busca ir mais a fundo nas forças que atuam na transição do sistema de emprego para o sistema de empregabilidade a partir da análise do surgimento de uma nova sociedade - a sociedade da informação globalizada - e da redefinição dos conceitos de trabalho e emprego. Dentro desta perspectiva, o estudo lança reflexões sobre oportunidades e riscos dessa nova contratualidade bem como dos principais desafios para profissionais sob o tradicional sistema de emprego. Para tanto, toma-se como exemplo e foco dilemas dos empregaods da Telebrás frente à privatização do Sistema Brasileira de telecomunicações e a consequente privatização de suas carreiras. |
Orientador: |
Eduardo Viola |
Palavras-chave: |
Sociedade da informação; Globalização; Privatização; Telebrás |